勞務派遣于20世紀70年代起源于歐美等發達國家。到20世紀90年代，隨著經濟全球化的發展，愈來愈多的組織意識到，要想在一個競爭激烈的市場上成為優勝者，必須采用靈活的用人機制來提高勞動生產率，加強對成本的控制。近年來，隨著勞動保障制度改革的不斷深入，勞務派遣在我國已得到長足發展，深圳的一些大型的、知名的、規范的、前瞻的企業如華為、富士康、聯想、長城國際、恩斯邁、奧林巴斯、捷和集團、泰科等等與一些遠見卓識的企業家們紛紛采用這種先進的人力資源管理模式

  勞務派遣突破了人力資源傳統的用人模式，將人力資源的使用主體和管理主體分離。勞務派遣服務包括了人員招聘、合同管理、薪酬發放、社會保障、績效管理、企業文化、爭議調解、人才引進、檔案管理等人力資源管理的全部范疇。